Calculadora de aguinaldo 2026: cómo se calcula y cuánto te toca

Calculadora de aguinaldo: la respuesta en una frase

El aguinaldo se calcula con una multiplicación: días de aguinaldo × salario diario. El mínimo legal es de 15 días de salario y debe pagarse antes del 20 de diciembre, según el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Con un salario diario de $500 y 15 días, el aguinaldo de un año completo es de $7,500.00.

Cuando no trabajaste los 12 meses del año, la operación suma un tercer factor: los días laborados entre 365. La fórmula completa que aplica la calculadora de aguinaldo es:

Aguinaldo = días de aguinaldo × salario diario × (días trabajados ÷ 365)

Para 2026 el resultado depende de tres datos:

• Salario diario. Si tu sueldo es fijo y te pagan por mes, dividilo entre 30; es la convención que usa la herramienta para pasar de sueldo mensual a cuota diaria.
• Días de aguinaldo. 15 es el piso que fija la LFT; tu patrón puede otorgar 20, 30 o más días por contrato o prestación.
• Días trabajados en el año. 365 si estuviste todo el año, o los que acumulaste si entraste o saliste de la empresa a mitad de ejercicio.

La misma multiplicación sirve para verificar el recibo de diciembre: si el monto que te depositan no coincide con días × salario diario (ajustado por tus días trabajados), conviene revisar cuál de los tres datos se está usando.

Cómo se calcula el aguinaldo proporcional paso a paso

El aguinaldo proporcional es el mismo cálculo del año completo, multiplicado por la fracción del año que trabajaste. Estos son los cuatro pasos:

1. Obtén tu salario diario. Si tu salario es fijo, se usa la cuota diaria sin incluir otros ingresos, respecto al sueldo que percibes al momento del pago. Si tu pago es variable por unidad de obra (destajo), se toma el promedio diario de los últimos 30 días efectivamente trabajados; si eres vendedor, agente de comercio o de seguros, propagandista o similar, se toma el promedio de los ingresos del último año o del tiempo trabajado.
2. Toma los días de aguinaldo de tu empresa. Si no tienes el dato, usa 15, que es el mínimo de la LFT.
3. Calcula el aguinaldo anual completo: días de aguinaldo × salario diario.
4. Próratealo si no trabajaste todo el año: aguinaldo anual × (días trabajados ÷ 365).

Lee el segundo renglón con cuidado, porque es el que más dudas genera: con 180 días trabajados el aguinaldo completo de $7,500.00 se multiplica por 180 ÷ 365 = 0.493150, lo que da $3,698.63. Es decir, casi medio aguinaldo aunque hayas trabajado medio año calendario, porque la fracción se calcula sobre 365 días y no sobre los meses.

Si además tu patrón da más de 15 días, reemplazá ese factor: con 30 días de aguinaldo y un salario diario de $500, el aguinaldo anual completo sube a $15,000.00 y el proporcional de 180 días a $7,397.26.

Aguinaldo exento y gravable de ISR en 2026

El aguinaldo solo paga ISR en la parte que excede el límite exento. El SAT lo resume así: del aguinaldo que recibes hasta 30 unidades de medida y actualización (UMA) no pagas impuesto. Con la UMA diaria de 2026 en $117.31, la exención equivale a $3,519.30; todo lo que supere ese monto es gravable.

Así se traduce la exención en tu recibo de diciembre:

Para retener sobre esa parte gravable, el patrón puede optar por el procedimiento del artículo 174 del Reglamento de la Ley del ISR: divide la gratificación entre 365 y multiplica el resultado por 30.4; a esa cantidad le suma tu ingreso ordinario del mes y aplica la tabla del artículo 96; el impuesto a retener se aplica sobre la gratificación sin deducción alguna.

Dos detalles prácticos: el aguinaldo entra completo en la base de tu declaración anual como ingreso por salarios, y la exención de 30 UMA es un tope, no un descuento: si tu aguinaldo es de $7,500.00, el gravable es $3,980.70.

Cuándo se paga el aguinaldo y qué pasa si renunciás antes del 20 de diciembre

La fecha límite es clara: el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre de cada año. No es un bono discrecional: es un derecho irrenunciable y el patrón no puede argumentar falta de utilidades o dificultades económicas para reducirlo o no pagarlo.

Si tu relación laboral termina antes de esa fecha, no pierdes la prestación:

• Quien renuncia antes del 20 de diciembre tiene derecho a la parte proporcional por el tiempo que laboró, y ese proporcional se paga junto con el finiquito o liquidación.
• También se paga aguinaldo proporcional si te despiden antes de diciembre.
• El aguinaldo integra el salario para efectos de indemnización, así que también pesa al calcular una liquidación.
• El plazo para reclamarlo es de un año contado a partir del 20 de diciembre, si no te lo cubrieron o te pagaron de menos.

Incumplir tiene costo para el patrón: el artículo 1002 de la LFT prevé multas de 50 a 5,000 veces la unidad de medida vigente cuando se paga incompleto o tarde, y la PROFEDET ofrece orientación gratuita y puede demandar el pago. Dos reglas más que conviene tener presentes: el aguinaldo no se puede pagar en especie (mercancías, vales o fichas no valen), y sí se puede depositar en cuenta o por transferencia, con tu consentimiento.

Qué datos necesitas antes de usar la calculadora

La calculadora de aguinaldo 2026 pide tres datos, y la calidad del resultado depende de qué tan bien los armes:

1. Salario diario. Con sueldo mensual fijo, dividí entre 30. Con salario variable por unidad de obra (destajo), usá el promedio diario de los últimos 30 días efectivamente trabajados. Si eres vendedor, agente de comercio o de seguros, propagandista o similar, el salario diario se calcula con el promedio de los ingresos percibidos en el último año de trabajo o del tiempo trabajado si no completaste el año.
2. Días de aguinaldo que otorga tu patrón. 15 es el mínimo; 20, 30 o 40 días son prestaciones frecuentes por contrato colectivo o política interna. Verificá tu recibo o tu contrato antes de escribir el número.
3. Días trabajados en el año. Cuentan los periodos vacacionales, las licencias de maternidad pre y postnatales y de paternidad, los descansos semanales y las incapacidades por riesgo de trabajo. Si entraste en marzo, no uses 365.

Un caso que suele generar confusión: quien trabaja por honorarios sin subordinación laboral no tiene derecho a aguinaldo, salvo que existan elementos de subordinación (servicios permanentes para un solo patrón, horario y lugar fijo de trabajo). En cambio, personal de confianza, trabajadores eventuales, de obra o tiempo determinado, sindicalizados y comisionistas que se rijan por la LFT sí tienen derecho.

Con esos tres números, la herramienta devuelve el monto del aguinaldo, la parte exenta de ISR y la parte gravable, para que puedas comparar contra tu recibo antes de que termine el año.